TRIPLE BOTTOM LINE: PERSONAS, PLANETA Y UTILIDADES

El bienestar y la sostenibilidad como agentes principales son temas que han sido y siguen siendo muy relevantes, son temas que están en el corazón, digamos que también es lo que estamos haciendo en AIRBUS.

La sostenibilidad eventualmente se va a volver un tema de regulación, se va a volver un tema de obligación, porque realmente son temas que impactan a la humanidad, impactan al planeta, ya que es un tema básicamente de supervivencia.

El bienestar va muy de la mano con el bienestar laboral, la empresa existe por los colaboradores y son ellos quienes hacen posible todo lo que es una empresa, pues tiene que haber esa simbiosis.

Para poder preservar el bienestar es necesario irse a través de valores de la empresa, el cómo transmites eso a los empleados y como lo vives, son los valores los que te conducen y sobre todo esos valores tienen que ver con tu misión de la empresa, es cuando ves una empresa como AIRBUS que tiene una misión social y cuando tu tienes una empresa que tiene una misión social y que tiene un valor agregado para la sociedad, eso es lo que hace el fundamento del bienestar.
En todos lados hay pequeñas y medianas empresas que están extremadamente bien manejadas, con una visión muy clara desde el principio de lo que quieres. En el tema de AIRBUS estamos en todo el mundo y tratamos de llevar ciertos ingredientes, pero al mismo tiempo también nos adaptamos a la cultura, a las necesidades locales y entonces haces la mezcla de los dos mejores mundos, porque no puedes imponer una cultura empresarial con una cultura de país.

Se Impacta en los resultados en la empresa cuando hay esta alineación que tiene que ver con los valores, cuando tienes una empresa, primero tiene que tener su visión clara que le de un valor agregado a la sociedad, cuando tienes una empresa que aparte invierte sus beneficios en seguir mejorando, que también se preocupa por su responsabilidad social, cuando aportas a una sociedad, cuando te enfocas en el medio ambiente, entonces eso llena de orgullo al colaborador que esté trabajando junto, generas una conciencia también en la sociedad, en los clientes, en usuarios finales, también en los colaboradores, entonces se vuelve un ecosistema donde evidentemente todo eso tiene un impacto positivo y entonces cuando se trata de decidir que empresa o productos vas a comprar, te vas al que tenga calidad y cada vez más a los que están haciendo responsabilidad social.

Para poder mejorar algo tienes que medirlo, es necesario saber en donde estas para ver cuál es tu objetivo, sin embargo, una parte que es más subjetiva es el bienestar de los empleados, más bien como miden los valores y saber si vas en la dirección correcta, lo vas midiendo conforme a la satisfacción de los empleados con encuestas de clima o cultura organizacional y ahí te das cuenta como vas evolucionando, esto es un poco subjetivo, entonces lo que hace AIRBUS no siempre se puede medir, pero las acciones esas si se pueden medir, después mides el objetivo y lo más importante la comunicación con los empleados, esa es la clave, pues es hacer lo que dices y decir lo que haces, ya que la fórmula ganadora para toda empresa es el Triple Bottom Line.

Ricardo Capilla Ramos

#lohasmexico

11 visualizaciones0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo